3月26日,集團公司舉辦2019年干部掛職鍛煉正式啟動儀式,集團公司董事長張超,總經理張海民,副總經理劉德民、朱聚懷,總經理助理李翮,人力資源部經理王麗及11名掛職干部和掛職項目負責人參加了此次會議。
啟動儀式上,掛職干部代表表示,掛職鍛煉深入一線,能夠積累現場經驗,開闊視野,發現自身的問題和不足。掛職期間,我們將利用自身的專業知識,結合現場實際,加強學習,做好服務。
集團公司副總經理、第三工程公司經理劉德民在代表掛職單位發言時指出,此次活動意義重大,干部掛職鍛煉是河南三建的優良傳統,掛職人員要參與具體工作,與現場管理人員互動學習,在實踐中積累提升、在實踐中檢驗,提高處理實際問題的能力。
集團公司總經理張海民總結指出,此次干部掛職活動的相關安排是經過認真討論和統籌考慮的,參與人員要理解公司意圖,在掛職期間著眼轉變作風、豐富經驗,提升綜合能力。
張海民預祝掛職干部收獲滿滿,并提出了三點要求:
一是在勤學中掛職。虛心學習,保持“新兵”心態,向現場所有人學習,在現場實踐中學習工作流程,增長知識。
二是在實干中掛職。切忌不到位、掛職不掛心、走過場,掛職項目要做好考勤、考評,為掛職干部安排具體工作;法務、市場、信息化等總部掛職人員要發揮專業優勢,全身心為基層單位出主意、想辦法,解決實際問題,幫助基層單位提升,促進集團公司工作目標的落實。
三是在苦煉中掛職。要切實參與到施工過程中,尤其是臨近牡丹花會,各單位生產強度都比較高,掛職干部要在不影響本職工作的同時,一道同現場進行生產施工,磨煉意志,轉變工作作風。
掛職活動旨在搭建中高層人員的實踐鍛煉平臺,促進總部與基層單位交流,實現人才培養與發展績效共同提高。此次掛職鍛煉為機關和基層單位雙向掛職,11名掛職干部將于4月1日報到,為期三個月,掛職期間,掛職干部每月提交工作總結,并由人力資源部進行日常跟蹤考核。 (人力資源部)
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